Personalentwicklung soll Antwort geben auf die zentrale Frage, welche Art von Lernen und Entwicklung ein Unternehmen braucht, um schneller als die Wettbewerber das zu lernen, was es zur Realisierung seiner Vision und strategischen Erfolgspositionen braucht.

Es umfaßt dabei in der Regel alle Maßnahmen, die der individuellen beruflichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Hierarchieebenen dienen. Ihnen werden dabei die zur Bewältigung aktueller und zukünftiger Aufgaben notwendigen Qualifikation vermitteln. Ihre persönlichen Interessen sollen dabei soweit als nötig berücksichtigt werden.